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John Deere e FAHOR inauguram Centro Regional de Treinamento de Horizontina

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A John Deere, empresa global de tecnologia que fornece software e equipamentos para os setores agrícola, de construção e florestal, em parceria com a Faculdade Horizontina (FAHOR), expande estrategicamente o Centro Regional de Treinamento de Horizontina. O local oferece capacitação para profissionais da Rede de Concessionários da marca, e o convênio entre as instituições permite que os instrutores atuem internacionalmente, ministrando cursos na Região Sul do Brasil e em países como Argentina, Paraguai e Uruguai.

A nova estrutura tem 3.150 m², com seis salas de aula modernas e um Centro de Soluções Conectadas (CSC). Nesse espaço, os alunos aprendem na prática como funciona o trabalho dos concessionários, que reúnem e organizam dados das máquinas para garantir a conexão com todo o ecossistema da companhia. O local também conta com uma fazenda experimental de 15 hectares, totalmente conectada, onde são cultivados milho, soja e aveia. O Centro de Treinamentos dispõe de 20 equipamentos John Deere com tecnologias digitais de última geração, permitindo atividades em condições reais de produção. Além disso, estudantes de graduação e pós-graduação em engenharia da FAHOR utilizam o espaço para aulas práticas.

Nesse Centro de Treinamento, as aulas são ministradas em português e em espanhol. Os cursos entregues são de operações e ajustes; sistemas técnicos e diagnóstico de tratores, colheitadeiras, pulverizadores e plantadeiras; tecnologias avançadas de agricultura de precisão; e eletrônica, motores e transmissões John Deere. Além disso, é realizada a certificação dos programas JD Tech e CDI (Instrutor Certificado do Concessionário), que viabilizam um conhecimento mais amplo para novos profissionais e clientes John Deere.

“A iniciativa está alinhada à estratégia de Gestão do Conhecimento da John Deere, que vem ampliando sua capacidade de entrega de treinamentos e investindo em soluções educacionais em parceria com instituições como SENAI, universidades e centros de inovação”, afirma Emanuel Ritter, gerente de Treinamento da John Deere Brasil. Em 2025, mais de 600 profissionais já foram capacitados e a nova estrutura tem condições de atender até 3 mil pessoas por ano, o que deve superar em apenas dois anos o total de participantes treinados desde o início da parceria, há mais de uma década.

Horizontina foi escolhida estrategicamente por sua localização privilegiada para atender os estados do Sul do Brasil – Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul -, além do Norte da Argentina, Paraguai e Uruguai. Reconhecida como o berço da mecanização agrícola no país, a cidade reúne capital humano qualificado e forte conexão com as raízes do agronegócio brasileiro.

“A ampliação do acordo com a John Deere consolida a missão da FAHOR de transformar vidas e realidades por meio da educação. Essa parceria estratégica amplia as perspectivas de ambas as organizações e entrega melhor preparação profissional para atuar em negócios de classe mundial. A FAHOR e o município de Horizontina são, definitivamente, um polo internacional de formação de pessoas que impulsionam a inovação de alto impacto na melhoria da qualidade de vida, do trabalho, do agronegócio e na construção do futuro em bases cada vez mais sólidas”, ressalta Marcelo Blume, vice-diretor da FAHOR.

Durante a inauguração, a SLC Máquinas anunciou sua intenção de se unir ao convênio, reforçando seu compromisso com a capacitação profissional e a inovação no setor. “O Sul do Brasil é uma região de grande relevância e resiliência, e queremos contribuir para esse processo de formação. Com a entrada da SLC, o grande diferencial será possibilitar que clientes e a comunidade também tenham acesso aos treinamentos no Centro, tornando Horizontina um verdadeiro polo de conhecimento, onde tecnologia e aprendizado se transformam em resultados concretos”, afirma Anderson Strada, CEO da SLC Máquinas.

A unidade de Horizontina soma-se a outros cinco Centros de Treinamentos da John Deere no Brasil, localizados em Campinas (SP), Piracicaba (SP), Ribeirão Preto (SP), Goiânia (GO) e Várzea Grande (MT). Além disso, a empresa conta com espaços de capacitação na Argentina (Rosário) e no México (Monterrey e Querétaro), consolidando sua presença estratégica na América Latina.

Parceria
A colaboração entre a John Deere e a FAHOR teve início em 2012, com a utilização de parte da estrutura da faculdade para treinamentos, envolvendo duas salas de aula, um laboratório de tratores, outro de colheitadeiras e o pavilhão da oficina. Nos anos de 2023 e 2024, essa cooperação foi fortalecida com a chegada de novos instrutores, um auxiliar administrativo, um laboratorista da FAHOR e um instrutor líder da John Deere, todos dedicados à oferta de cursos para a Rede de Concessionários da marca. Além disso, as áreas físicas destinadas a salas de aula, laboratórios e ao campo de práticas com máquinas foram ampliadas, garantindo ainda mais qualidade às atividades.

Sobre a FAHOR
A FAHOR – Faculdade Horizontina é uma instituição de ensino superior comunitária e filantrópica, que oferece graduações e especializações presenciais voltadas às áreas de engenharia e economia. A instituição, que completará 25 anos em 2026, possui conceito 5, nota máxima no recredenciamento institucional em avaliação realizada pelo INEP/MEC, e se destaca pela infraestrutura voltada a aulas práticas e vivenciais, pela empregabilidade de 100% de seus estudantes e egressos e pela relação próxima com as empresas e o mundo do trabalho. Para mais informações sobre a FAHOR, acesse https://fahor.com.br

Sobre a John Deere
Não importa se você nunca dirigiu um trator, cortou a grama ou operou uma escavadeira. Com o papel de ajudar a produzir alimentos, fibras, energia e infraestrutura, a John Deere trabalha para cada pessoa no planeta. Tudo começou há quase 200 anos, com um arado de aço autolimpante. Hoje, a John Deere impulsiona a inovação nos setores de agricultura, construção, florestal, jardinagem, sistemas de energia e muito mais. Para mais informações sobre a Deere & Company, acesse https://www.deere.com.br.

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CCL Concreto anuncia investimento de R$ 10 milhões em Alegrete

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A cidade de Alegrete recebe um novo impulso em seu desenvolvimento com a chegada da CCL Concreto, referência estadual em concreto usinado e infraestrutura. A empresa inicia na próxima semana a implantação de sua unidade local, com investimento inicial estimado em R$ 10 milhões, em parceria estratégica com a Construtora Alegretense e a Pedra Rosada Mineração.

O projeto consolida a confiança de grandes grupos no potencial de crescimento da Fronteira Oeste. A nova planta substituirá um mercado antes marcado por incertezas e passa a oferecer qualidade, confiabilidade e sustentabilidade na produção de concreto.

“Nossa empresa acredita no potencial produtivo, logístico e humano de Alegrete. Essa decisão é fruto de um trabalho silencioso e consistente, de quem valoriza seriedade, parceria e compromisso com a qualidade.

Chegamos em Alegrete com o que existe de mais moderno e equipamentos, controle tecnológico, gestão automatizada de processos e treinamento constante da equipe”, afirma Lucas Carpenedo, sócio diretor da CCL Concreto.

A parceria com a Construtora Alegretense e a Pedra Rosada Mineração garante a integração de tecnologia, experiência e agregados minerais de alto padrão, reforçando o compromisso conjunto com obras públicas e privadas que impulsionem o desenvolvimento regional.

Além de movimentar a economia, a implantação da unidade vai gerar empregos diretos e indiretos, fortalecer a cadeia da construção civil e ampliar a competitividade de Alegrete no cenário estadual.

A liderança local já começou a receber currículos para motoristas, operadores de máquinas pesadas e funções administrativas pelo WhatsApp (55)99909-9810.

Com seriedade e visão de futuro, a CCL Concreto se estabelece em Alegrete, inaugurando um novo momento para o setor e para a comunidade local.

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“O Velho do Saco” – Uma canção que educa e protege

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Mais do que uma música infantil ou um simples desenho animado, o projeto “O Velho do Saco” carrega uma missão importante: alertar pais e responsáveis sobre os riscos de crianças conversarem com estranhos nas ruas.
A partir de uma abordagem lúdica, inspirada no imaginário popular, o projeto transforma um personagem folclórico em ferramenta de educação e prevenção. Em um Brasil onde milhares de crianças desaparecem todos os anos, este trabalho surge como um alerta de cuidado e consciência familiar.
Idealizado pelo produtor e compositor Paulo Muller, o projeto foi viabilizado com recursos do Fundo Municipal de Cultura, com apoio da Secretaria de Educação e Cultura e da Prefeitura Municipal de Santa Rosa.
Mais que arte, é uma mensagem. Mais que música, é proteção.
O conteúdo o Velho do Saco pode ser encontrado no YouTube nos canais de:
Paulo Muller Produções
Luis Carlos Negrinho
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Aprender para vender mais: qualificação é caminho para o sucesso no comércio

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No Dia do Comerciante, celebrado em 16 de julho, mais do que parabenizar quem move a economia com dedicação diária, é preciso lançar um olhar estratégico sobre o setor: como enfrentar a concorrência acirrada, os consumidores cada vez mais exigentes e as constantes mudanças do mercado? Para Mônica Blume Krapp, orientadora de Educação Profissional das áreas de Comércio e Gestão do Senac Santa Rosa, a resposta está no investimento contínuo em qualificação.

“Investir em qualificação é, hoje, uma questão de sobrevivência no mercado. O cliente está cada vez mais informado, exigente e conectado — e isso exige muito mais preparo de quem vende”, afirma Mônica. Segundo ela, o domínio de técnicas de vendas e gestão permite não apenas melhorar os resultados, mas também conquistar a confiança dos clientes, fidelizá-los e adaptar-se com agilidade às transformações do setor.

Na prática, porém, muitos comerciantes ainda subestimam o poder da atualização profissional. “Um dos erros mais frequentes é acreditar que vender é só simpatia e boa vontade. Claro que isso ajuda, mas não basta. Muitos insistem em técnicas antigas, não acompanham tendências, não analisam dados, não investem em atendimento. Perdem espaço para concorrentes mais preparados”, alerta.

Com o comportamento do consumidor em constante mudança, novas competências passaram a ser indispensáveis no ponto de venda. “É fundamental desenvolver escuta ativa, comunicação assertiva, inteligência emocional, capacidade de análise de dados e conhecimento em marketing digital e relacionamento com o cliente. Tudo isso pode ser aprendido e aplicado no dia a dia”, destaca a docente.

É nesse cenário que os cursos do Senac Santa Rosa buscam fazer a diferença. Segundo Mônica, os programas de formação são construídos com foco em experiências reais e aplicáveis ao comércio local. “Trabalhamos com situações reais, estudo de casos, simulações e muita troca de experiências. O aluno sai preparado para aplicar novas estratégias e enxergar o negócio com uma visão muito mais profissional”, explica.

A mensagem da educadora para quem ainda não vê o aprendizado como prioridade é direta. “Se tem uma coisa que o tempo nos ensina, é que nunca sabemos tudo — e tudo muda muito rápido. Então, aprender é um investimento, não um custo. O comerciante que busca conhecimento se torna mais seguro, mais inovador e mais preparado para enfrentar qualquer desafio”, conclui.

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