RS é o sexto Estado com maior número de notificações de agressão sexual contra meninas de 10 a 14 anos em 2022
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RS é o sexto Estado com maior número de notificações de agressão sexual contra meninas de 10 a 14 anos em 2022

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O Rio Grande do Sul foi o sexto estado com mais casos notificados de agressão sexual contra meninas entre 10 e 14 anos em 2022. O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).  em parceria com o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, produz o relatório Atlas da Violência. Divulgado no último dia 18, o documento apontou que a agressão sexual foi o tipo de violência mais recorrente nessa faixa etária em todo o Brasil em 2022, representando quase metade dos casos.

Os indicadores revelam que, a cada mil meninas de 10 a 14 anos no Estado em 2022, 3,19 sofreram algum tipo de agressão sexual. Houve um aumento de 372,8% no registro desse tipo de ocorrência entre 2014 e 2022 no RS. Os estados com mais notificações de agressões sexuais contra meninas dessa faixa etária em 2022 foram: Acre, Tocantins e Amazonas, seguidos por Roraima, Espírito Santo e Rio Grande do Sul.

Cenário por Estado

A maioria dos estados registrou aumento nos casos notificados entre 2014 e 2022. O Acre, por exemplo, que lidera o ranking de notificações em 2022, teve 0,08 casos a cada mil meninas de 10 a 14 anos em 2014. Esse número saltou para 2,38 no último ano analisado pelo estudo. No RS, os casos passaram de 0,67 para 3,19 a cada mil meninas dessa faixa etária.

Violência sexual representa metade das agressões a meninas de 10 a 14 anos

Carmen Campos avalia que, embora existam diferentes mecanismos para prevenção da violência sexual, eles são geralmente implementados de forma isolada, dificultando o acesso completo aos meios de proteção e prevenção.

“Uma das primeiras formas de detectar a agressão, quando não há um registro, por exemplo, numa delegacia de polícia, é pelo comportamento das crianças nas escolas. Para que a escola e os professores possam detectar isso, é necessária formação e integração com os conselhos tutelares. Para ajudar essas meninas a identificarem e saírem de uma situação de violência, precisamos de políticas integradas do governo e de uma articulação institucional. Olhar isso de forma mais integrada é o que vai propiciar a diminuição de novas violências”, afirma.

O que revela o Atlas da Violência

De forma geral, o Atlas da Violência aponta que o Brasil registrou 221,2 mil casos de violência contra a mulher em 2022. A maioria das agressões ocorreu dentro de casa e em contextos intrafamiliares — 65,2% dos episódios têm esse perfil. Homens são os principais agressores.

O relatório também indica que, entre as vítimas de zero a nove anos, a violência mais frequente foi a negligência, com 37,9% dos casos, seguida de violência sexual, com 30,4%. Entre as vítimas de 10 a 14 anos, a violência sexual predomina. De 15 a 69 anos, a violência física é a mais comum. A partir dos 70 anos, a negligência volta a ser a forma de violência mais praticada.

Entenda os tipos de violência:

  • Violência física: uso intencional de força física para ferir, lesar, provocar dor e sofrimento ou destruir a pessoa, deixando ou não marcas evidentes no corpo.
  • Violência psicológica/moral: toda forma de rejeição, depreciação, discriminação, desrespeito, cobrança exagerada, punições humilhantes e utilização da pessoa para atender às necessidades psíquicas de outrem. Toda ação que coloque em risco ou cause dano à autoestima, à identidade ou ao desenvolvimento da pessoa.
  • Violência sexual: ação em que uma pessoa, utilizando posição de poder e força física, coerção, intimidação ou influência psicológica, obriga outra a presenciar ou participar de interações sexuais, utilizar sua sexualidade para lucro, vingança ou outra intenção. Inclui estupro, abuso incestuoso, assédio sexual, sexo forçado no casamento, entre outros.
  • Negligência/abandono: omissão de cuidados básicos necessários para o desenvolvimento físico, emocional e social da pessoa, como privação de medicamentos, cuidados com a saúde, higiene, proteção e estímulo educacional.

*Fonte: VIVA, instrutivo de notificação de violência doméstica, sexual e outras violências, do Ministério da Saúde

 

Como buscar ajuda

  • Disque 100 (Brasília)
  • Disque 181 (SSP)
  • WhatsApp da Polícia Civil do Rio Grande do Sul: (51) 98444-0606
  • DPPA/DECA: 0800-6426400
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Funcionário de padaria receberá indenização por apelido constrangedor

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Em Contagem, Região Metropolitana de Belo Horizonte, um funcionário de uma padaria receberá R$ 5 mil de indenização por danos morais após ser apelidado de “tetinha” pelos colegas, incluindo superiores e diretores. O apelido, que fazia referência às características físicas do trabalhador, causava-lhe constrangimento.

A decisão favorável ao funcionário foi proferida pela 11ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), que considerou o apelido ofensivo e humilhante. Apesar da empresa alegar que o próprio funcionário já era conhecido pelo apelido antes de ser contratado, a Justiça do Trabalho entendeu que isso não justificava a sua utilização no ambiente de trabalho.

O caso serve como alerta para a importância de combater o assédio moral e garantir um ambiente de trabalho respeitoso para todos os funcionários.

Com informações do G1.

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Venezuela ordena fechamento de fronteiras a partir de sexta-feira

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O governo do presidente da Venezuela, Nicolás Maduro, anunciou que as fronteiras do país serão fechadas a partir da meia-noite de 26 de julho, por ocasião das eleições do dia 28. A decisão foi anunciada pelos ministérios da Defesa e do Interior, que também estabeleceram a suspensão do porte de armas e a proibição de bebidas alcoólicas a partir da mesma data até 23h59 de 29 de julho.

Ainda serão vetados a comercialização, distribuição e uso de objetos pirotécnicos, a circulação de cargas pesadas e a realização de manifestações públicas, restrições que são de praxe em processos eleitorais.

O governo Maduro também determinou o aquartelamento dos funcionários policiais em todo o país, que ficarão à disposição do Comando Estratégico Operacional da Força Armada Nacional Bolivariana.

No poder desde 2013, Maduro é acusado pela oposição de instaurar um regime autoritário na Venezuela, palco de uma longa crise que já espalhou milhões de refugiados pelo mundo, sobretudo na América Latina.

Seu principal adversário é o diplomata Edmundo González, apoiado por María Corina Machado, impedida de disputar as eleições.

Fonte: Terra

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Salários de até R$ 75 mil: saiba como encontrar empregos no Brasil pagos em dólar

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Foto: Coetzee/People Images/Adobe Stock
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Trabalhar para empresas estrangeiras e receber em dólar enquanto reside no Brasil é uma possibilidade atraente para muitos profissionais. De acordo com o Relatório Global de Contratações Internacionais da Deel, obtido com exclusividade pelo Estadão, o salário anual médio de um engenheiro de software brasileiro contratado remotamente por uma empresa internacional pode superar US$ 165 mil (cerca de R$ 914 mil). Isso equivale a aproximadamente US$ 13,8 mil por mês, ou R$ 75 mil mensais.

Para conquistar essas oportunidades, é crucial ter habilidades como autogerenciamento, responsabilidade em ambientes flexíveis, excelente comunicação em inglês e adaptabilidade.

Além da engenharia de software, áreas como ensino, vendas e criação de conteúdo têm apresentado os maiores aumentos salariais. Em contrapartida, setores como suporte ao cliente, recrutamento, contabilidade, assistência e marketing foram os que enfrentaram as maiores quedas salariais.

O estudo, que analisou dados entre junho de 2023 e maio deste ano, foi baseado em um levantamento interno da Deel, que cobre 300 mil contratos e mais de 20 mil clientes em 160 países. Segundo o relatório, a contratação de profissionais brasileiros por empresas internacionais cresceu 46% em 2023, tornando o Brasil o quinto país com o maior número de trabalhadores em empresas estrangeiras, atrás apenas das Filipinas, Estados Unidos, Colômbia e Argentina.

Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil, observa que o aumento das vagas remotas no exterior foi uma tendência acelerada pela pandemia. Outras razões para a busca por esse tipo de trabalho incluem:

  • Reconhecimento Profissional: Brasileiros são valorizados pela excelente formação acadêmica, especialmente em tecnologia.
  • Remuneração em Dólar: A valorização da moeda estrangeira torna as ofertas mais atraentes.
  • Aumento da Demanda: A procura global por talentos em tecnologia e outras áreas com mão-de-obra escassa está em alta.
  • Flexibilidade: Empresas estrangeiras frequentemente oferecem maior flexibilidade em horários de trabalho e menos microgerenciamento.

Para trabalhar remotamente, é essencial ter maturidade profissional. “Você precisa entender que não haverá uma gestão próxima; você será responsável pelos seus resultados”, destaca Soares.

Os Estados Unidos, Reino Unido, Suécia e Canadá estão entre os países mais interessados em talentos brasileiros, conforme o estudo. Negócios na Alemanha e no Chile também se destacaram na contratação de brasileiros no último ano.

Experiências de Brasileiros Trabalhando Remotamente para o Exterior

Cid Damasceno, 26, estudante de ciência da computação, trabalha como Account Department Global Manager na Kommo/QSOFT, uma empresa russa com sede em San Francisco. Ele relata que não pretende voltar ao mercado brasileiro, pois se sente mais confortável na cultura organizacional da empresa atual, que oferece mais transparência e menos microgerenciamento. Damasceno afirma que seu salário atual é quatro vezes maior do que o que recebia em Fortaleza (CE).

João Victor de Alencar, 26, desenvolvedor de jogos na Blue Gravity Studios, de Londres, também se adaptou rapidamente ao trabalho remoto. No entanto, ele observa que alguns brasileiros enfrentam dificuldades devido à alta cobrança inicial e à necessidade de comunicação constante. Alencar alerta que muitos brasileiros em cargos juniores têm problemas em informar à chefia quando enfrentam dificuldades.

Dicas para Aumentar suas Chances de Conquistar uma Vaga

  1. LinkedIn: Utilize filtros para procurar oportunidades em empresas estrangeiras e configure seu perfil no idioma desejado para aumentar a visibilidade. Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina e África, sugere que a configuração no idioma local pode ajudar na visibilidade para recrutadores internacionais.
  2. Conectar-se com Profissionais da Área: Aumente sua rede de contatos conectando-se com profissionais que já trabalham remotamente para empresas estrangeiras. Isso pode fornecer insights valiosos e ajudar na obtenção de oportunidades por meio de indicações.
  3. Habilidades e Adaptabilidade: Além do domínio do inglês, é essencial ter maturidade profissional, responsabilidade e capacidade de adaptação a diferentes culturas corporativas.

Onde Encontrar Oportunidades

Além do LinkedIn, várias plataformas oferecem vagas remotas:

  • Himalayas: Focado em empresas de tecnologia que operam remotamente. O país com a maior média salarial é Porto Rico, com US$ 163 mil anuais (R$ 903 mil).
  • Remote Ok: Um mural de anúncios de empregos que inclui oportunidades em tecnologia, design, marketing e atendimento ao cliente. Empresas como Tripadvisor, Stone e Nubank costumam oferecer vagas aqui.
  • Deel: Oferece 23 vagas abertas para trabalho remoto em diversas áreas, como engenharia, finanças, operações, design e vendas. Interessados podem acessar as oportunidades no site da Deel e filtrar por região.

Fonte: Jornal o Sul

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