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Oncologia do HVS recebe reconhecimento em prêmio do Ministério da Saúde

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Um reconhecimento do Ministério da Saúde, reforçou a qualidade do atendimento prestado no Setor de Oncologia do Hospital Vida & Saúde. Recentemente, a unidade foi reconhecida no 1º Prêmio Prevenção e Controle do Câncer, promovido pela Secretaria de Atenção Especializada à Saúde do Ministério da Saúde (DAET/SAES/MS).

A ideia da premiação é divulgar as experiências que se destacam pela melhoria do acesso à população e pela organização do cuidado à saúde da mulher. A notícia do reconhecimento surpreendeu a equipe, já que o serviço foi avaliado espontaneamente pelos pacientes, que foram procurados pela Secretaria, classificando o atendimento recebido na Instituição, sem que o Hospital se inscrevesse na premiação. Outra etapa do Prêmio ainda promoveu o reconhecimento de casos específicos, a partir de projetos encaminhados e avaliados pelo Ministério.

“O prêmio vem ao encontro do nosso foco e nosso objetivo diário, que é atender da forma mais humana possível os pacientes nesta fase tão difícil da vida. O prêmio vem para reforçar aquilo que a avaliação de satisfação promovida pelo Hospital nos mostra todos os meses”, destaca a enfermeira Kamila Lehr, coordenadora do Setor, que faz alusão ao índice de aprovação de 99% obtido na última pesquisa de satisfação.

Referência no atendimento para a macrorregião missioneira, a Oncologia do HVS conta com uma média de 900 atendimentos mensais, oferecendo os tratamentos de Quimioterapia, Radioterapia, consultas e cirurgias oncológicas, bem como, um importante serviço de apoio diagnóstico, com equipamentos modernos e seguros, e uma equipe preparada e qualificada de profissionais. Para bem atender estes pacientes, uma equipe multiprofissional não mede esforços para prestar a melhor assistência. “É um importante reconhecimento de um trabalho prestado com muita dedicação, humanização e atenção aos pacientes oncológicos”, ressaltou a gerente assistencial, Enfermeira Rosa Zorzan.

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5 situações em que o trabalhador não pode ser demitido da empresa

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O trabalhador possui algumas situações em que não pode ser demitido, de modo a garantir a estabilidade financeira e profissional de modo a evitar abusos por parte das empresas, as situações são previstas em lei e deve ser de conhecimento de todos.

Conhecer essas situações que garantem a estabilidade por parte do trabalhador é importante para que os profissionais possam buscar seus direitos caso tenham seus direitos violados, bem como por parte das empresas de modo a evitar processos trabalhistas, multas e indenizações por simples falta de conhecimento.

Acidente de trabalho e doença ocupacional.
Um dos pontos principais e que precisa ser respeitado, diz respeito a saúde do trabalhador. Caso o empregado sofra um acidente durante o trabalho ou ainda caso o mesmo sofra uma doença ocupacional que seja em decorrência da atividade que o mesmo exerce, o trabalhador passa a ter direito à estabilidade.

Sendo assim a legislação trabalhista prevê que o trabalhador tenha 12 meses de estabilidade após o fim do recebimento do auxílio-doença em casos que a licença seja superior a 15 dias e o empregado, obrigatoriamente precisa acionar o INSS.
É importante esclarecer também que no período de permanência na empresa após o afastamento, caso o trabalhador não consiga exercer a atividade prevista, a empresa deverá realocar o funcionário sem qualquer prejuízo salarial.
Pré-aposentadoria
O funcionário que esteja em pré-aposentadoria também tem direito a estabilidade, para essa situação, o funcionário não pode ser demitido e o período de estabilidade pode variar entre 12 e 24 meses que antecedem ao período da concessão da aposentadoria, conforme as convenções coletivas.

Gravidez ou aborto
Nessa situação a lei entende que é necessário proteger a infância e a maternidade, assim as mulheres possuem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Todavia o direito não é estendido em casos onde a mulher esteja em período de experiência.

Se por ventura a empresa demitir a mulher que não tinha conhecimento da gravidez e a mesma descubra a gestão a empresa é obrigada a reintegrá-la a sua ocupação ou pagar os vencimentos até o fim do período de estabilidade, ou seja, até cinco meses após o parto.
A única observação aqui é que caso a mulher sofra de aborto involuntário a mesma não terá direito à estabilidade, porém, mediante atestado médico, a mesma possui direito de duas semanas de repouso remunerado.

Pré-dissídio
Conforme diretrizes da categoria, o trabalhador não poderá ser demitido nos 30 dias que antecedem a data base para convenção coletiva. Conforme a legislação, caso ocorra a demissão nesse prazo, sem justa causa, a empresa deverá indenizar com um salário mensal o empregado demitido.

Dirigentes sindicais e integrantes da Cipa
A empresa não pode demitir o funcionário que seja representante dos trabalhadores no sindicato ou seus suplentes. A estabilidade é valida a partir da candidatura ao cargo até um ano após o término do mandato.

Fonte: Redejornalcontabil

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Vacinação contra a COVID-19

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Santa Rosa está vacinando contra a COVID-19, pessoas a partir dos 18 anos. A aplicação das doses está sendo feita em todas as Unidades Básicas de Saúde, até terminarem os estoques. O atendimento é mediante agendamento prévio por telefone ou presencial, ou conforme o gerenciamento de cada UBS.

Até o momento, já foram realizadas 87.004 vacinas. Do total, 54.184 foram de D1 (Primeira Dose), essa quantidade corresponde a 73,9% da população vacinada, 30.560 de D2 (Segunda Dose) e 2.260 de D.U (Dose única), sendo assim temos 32.820 pessoas com a imunização completa, 44,8% dos santa-rosenses. Os moradores de Santa Rosa que forem se vacinar precisam levar documento com foto, CPF, cartão SUS e caderneta de vacinação.

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Caminhoneiros mantém manifestação em Ijuí, mas sem paralisação

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Após a circulação de um áudio do Presidente Jair Bolsonaro, orientando pelo fim das obstruções nas rodovias do país, sob alegação de prejuízo à economia, os caminhoneiros apoiadores do presidente em Ijuí optaram por manter a manifestação, mas liberar o trânsito no entroncamento da ERS 342 e BR 285, no trevo do Posto 44.

Os manifestantes permanecem organizados até o pronunciamento do presidente, que deve acontecer através de live nas redes sociais, no final da tarde. Após a manifestação do presidente, o grupo deve decidir se as manifestações permanecem ou serão dissolvidas.

 

Fonte: Rádio Progresso de Ijuí

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