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Local de trabalho em 2022: 4 tendências

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Para 60% dos trabalhadores, a produtividade aumentou desde que começaram a trabalhar remotamente durante a pandemia

 

Como será o mundo do trabalho em 2022? Infelizmente, não podemos esperar um mundo onde a COVID-19 ainda não continue a moldar o modo que vivemos ainda. Mais cautelosas do que nunca, as empresas estão agora lidando com novos aspectos da pandemia, adaptando novamente as formas de trabalho. Entretanto, também há mudanças positivas sendo implementadas pelas companhias.

De acordo com Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil, entre estas novas tendências podemos destacar a consolidação do modelo de trabalho híbrido, horários flexíveis e um foco no bem-estar dos funcionários. “Parece haver um novo entendimento entre os profissionais de RH sobre como destacar o melhor dos funcionários, inclusive em termos de produtividade, que está principalmente relacionado à saúde individual, mental e física, ao invés de apenas aos objetivos corporativos”, comentou ele.

Com esta nova lógica de gestão, aqui estão algumas das tendências que o Indeed acredita que estarão presentes este ano no mercado de trabalho.

1. Locais de trabalho remotos/híbridos e horários de trabalho flexíveis

As novas ondas da pandemia atrasaram as expectativas de muitas empresas de voltarem ao escritório e, assim como um “novo normal” nos apresentou a possibilidade de mudar “de onde” trabalhávamos, em 2022 as empresas parecem estar abertas para serem mais flexíveis também sobre “quando” trabalhamos.

Em uma pesquisa recente realizada no Brasil com mais de 730 profissionais brasileiros, o Indeed descobriu que, para 60% dos entrevistados, a produtividade aumentou desde que começaram a trabalhar remotamente. De acordo com Calbucci, as empresas parecem estar entendendo que formalidades como horários de expediente e sentar-se em uma mesa de escritório não garantem o engajamento no trabalho realizado. “De fato, 20% dos entrevistados sugerem que mais empregadores deveriam oferecer empregos com opções de trabalho flexíveis incorporadas desde o início, bem como adotar medidas modernas como 4 dias de trabalho semanal, subsídio de férias ilimitado e licença sabática não remunerada”, acrescentou ele.

2. Saúde mental e bem estar entre as prioridades

Por outro lado, os novos modelos de trabalho também levantaram questões de saúde mental e bem estar, nem sempre com muitos dados positivos. A mesma pesquisa citada acima constatou que 18% dos entrevistados sentiram que sua saúde mental se deteriorou durante o trabalho à distância, e 31% disseram não se sentir apoiados por seu empregador.

Este não é um tópico novo e, no último ano e meio, as empresas utilizaram táticas diferentes para lidar com as preocupações de saúde dos funcionários. Dias dedicados a saúde mental, terapia gratuita ou subsidiada, e até mesmo tempo de descanso, podem ser destacados como algumas das principais ações práticas tomadas. Para Calbucci, em 2022, estas não serão mais percebidas como “vantagens” ao comparar uma oportunidade de trabalho com outra, mas sim requisitos para até mesmo considerar uma aplicação.

Vale lembrar que este ano a Organização Mundial da Saúde mudou a classificação da Síndrome de Burnout, que passa a ser oficialmente considerada uma doença de trabalho. Na prática, as empresas se tornam mais responsáveis pela saúde mental dos funcionários.

3. Empresas desenvolvendo maiores esforços para atrair e reter talentos

Para muitos, a pandemia ofereceu uma nova visão sobre as próprias prioridades e objetivos de vida, mudando-os, às vezes radicalmente, e tomando ações como desistir completamente de suas posições em busca de algo melhor.

Nesse cenário, os empregadores precisam ter em mente o que podem fazer para evitar perder seus melhores talentos. Algumas empresas já entraram em ação, aumentando seus salários e construindo seus pacotes de benefícios. Outras têm experimentado ainda mais, oferecendo vantagens como opções de ações ou incentivos de bem-estar financeiro. Entretanto, estes incentivos econômicos podem não ser suficientes: “Os trabalhadores sentem que o significado de “sucesso” mudou, e agora estão priorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde mental e ter um emprego com significado ao invés de apenas um salário maior”, reflete Calbucci.

4. Soft skills para ganhar mais reconhecimento no local de trabalho

As chamadas soft skills são aquelas que vão além das habilidades técnicas e mensuráveis, e geralmente estão relacionadas à comunicação, traços de personalidade, inteligência emocional, colaboração e pensamento crítico. Para este ano, as empresas devem contar ainda mais com estas habilidades, não apenas com profissionais de RH, mas em todos os setores, especialmente em um contexto de trabalho remoto, para melhorar e manter o ambiente de trabalho. Alguns exemplos de soft skills relevantes são habilidades de negociação, habilidades interpessoais, empatia, liderança, organização e autogestão.

Quaisquer que sejam os desafios que este novo ano nos reserva, Calbucci está otimista em relação a 2022. “É claro que a pandemia trouxe mudanças abruptas muito rapidamente, mas para este novo ano estamos caminhando para dois anos nesta situação, e não temos motivos para acreditar que não podemos nos adaptar e sair ainda mais fortes com as lições que aprendemos”.

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Ciência

Tecnologia inovadora regenera tecido cardíaco

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Foto: Divulgação/BBC Brasil
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Um estudo recente sugere que ondas de choque suaves podem promover a regeneração do tecido cardíaco em pacientes submetidos a cirurgias de revascularização, como pontes de safena ou mamária.

Realizado com 63 pessoas na Áustria, o estudo revelou que os pacientes que receberam esse novo tratamento apresentaram melhorias significativas em comparação aos que não receberam. Eles conseguiram caminhar distâncias maiores e seus corações demonstraram uma capacidade aumentada de bombear sangue.

“Pela primeira vez, estamos testemunhando a regeneração do músculo cardíaco em um ambiente clínico, o que pode beneficiar milhões de pessoas”, afirmou o professor Johannes Holfeld, da Universidade Médica de Innsbruck.

O dispositivo, apelidado pelos pesquisadores de “secador de cabelo espacial”, está agora pronto para ensaios maiores, visando incluir um grupo mais diversificado de pacientes. Esse tratamento visa estimular o crescimento de novos vasos sanguíneos ao redor de áreas danificadas ou cicatrizadas após cirurgias cardíacas.

As ondas de choque, semelhantes às usadas em outras terapias médicas, são aplicadas logo após a cirurgia de revascularização, num procedimento rápido de cerca de 10 minutos.

Os resultados mostraram que, um ano após a cirurgia, os pacientes tratados com as ondas de choque apresentaram um aumento de 11,3% na quantidade de sangue oxigenado bombeado pelo coração, enquanto no grupo de controle esse aumento foi de 6,3%. Além disso, os pacientes do grupo de tratamento conseguiram realizar atividades diárias com mais facilidade e relataram uma melhor qualidade de vida.

O estudo foi financiado por entidades governamentais austríacas, pelo Instituto Nacional do Coração, Pulmão e Sangue dos EUA e por uma empresa associada à Universidade Médica de Innsbruck, parcialmente propriedade dos próprios pesquisadores.

Fonte: BBC Brasil

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Destaque

Ouro e Prata oferece desconto de 50% em viagens intermunicipais no RS

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A Viação Ouro e Prata iniciou nesta terça (12), uma campanha que oferece aos passageiros 50% de desconto em viagens intermunicipais dentro do Rio Grande do Sul durante todo o mês de junho. A ação, segundo Luana Fleck, diretora do grupo Ouro e Prata, ocorre em momento importante para a retomada das atividades do Estado, que está em processo de recuperação após as enchentes que afetaram várias regiões do Rio Grande do Sul. “Esperamos que essa iniciativa auxilie na aproximação das pessoas e nas relações econômicas e comerciais que passam pelas nossas rodovias”.

A promoção é válida tanto para compras presenciais nas rodoviárias, quanto para compras on-line pelo site oficial da empresa e nos sites das próprias rodoviárias. “Para simplificar o processo de compra, o desconto é aplicado automaticamente no site e apesar do número de assentos com desconto seja limitado por ônibus, todos os veículos da frota estão participando da promoção, que é válida para as rotas intermunicipais do Estado que são operadas exclusivamente pela Ouro e Prata”.

De acordo com Luana, o objetivo é proporcionar um transporte acessível, sem comprometer a qualidade e a segurança do serviço. “Nosso objetivo é incentivar mais viagens dentro do Estado”.

Na promoção temporária da viação estão inclusos diversos trechos, como, por exemplo, Santa Rosa, Santana do Livramento, Bagé, Cruz Alta, Ijuí, Dom Pedrito, Santo Ângelo, São Luiz Gonzaga, Três de Maio, entre outros destinos de ida e retorno à capital gaúcha.

 

Para saber mais informações, acesse: https://www.viacaoouroeprata.com.br/site/.

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Nova espécie de peixe da Amazônia recebe nome de vilão de “O Senhor dos Anéis”

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Foto:Mark Sabaj/Academy of Natural Sciences, Drexel U via CNN Newsource
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Milhares de espécies de peixes — cerca de 2.500 já nomeadas — habitam o rio Amazonas, mas cientistas estimam que quase metade das espécies marinhas que vivem nessa vasta extensão de água ainda não foram descobertas. Enquanto estudavam piranhas e pacus para avaliar a biodiversidade vital dos peixes no rio de 6.400 quilômetros, uma equipe internacional de pesquisadores identificou uma nova espécie de pacu, um parente da piranha com dieta baseada em plantas e dentes semelhantes aos humanos.

Além de seus dentes peculiares, a nova espécie apresenta marcas laranja e preta distintas, incluindo uma barra preta vertical que percorre seu corpo. Os pesquisadores notaram que essas marcas lembram o olho ardente do vilão Sauron, da série de livros “O Senhor dos Anéis” de J.R.R. Tolkien, inspirando o nome do peixe, Myloplus sauron, conforme publicado na revista Neotropical Ichthyology.

— Eu e os coautores achamos que o nome seria uma boa ideia — realmente parece o olho de Sauron — disse Victória Pereira, coautora do estudo e estudante de pós-graduação em biologia na Universidade Estadual Paulista Júlio Mesquita Filho (Unesp), em Botucatu (SP). Os pesquisadores esperam que a referência à cultura pop chame a atenção para o peixe e para os esforços de proteção da biodiversidade na Amazônia.

O peixe não é o único animal nomeado em homenagem ao vilão de Tolkien. Em maio de 2023, um gênero de borboletas foi encontrado com manchas que lembravam olhos em suas asas, remetendo ao símbolo da trilogia. Também há uma espécie de rã arborícola, um besouro de esterco e um gênero de dinossauros nomeados em homenagem ao personagem.

Impacto dos pacus em seu ecossistema

Os pacus desempenham um papel crucial em seu ecossistema ao dispersar sementes através de sua dieta de frutas, vital para o crescimento de árvores e outras plantas na floresta tropical. Esses peixes ajudam a expandir a floresta ao espalhar sementes longe das plantas-mãe, limitando a propagação de doenças que afetam árvores aglomeradas, disse Kolmann.

Ao descobrir e identificar as espécies que vivem em determinados ecossistemas, os pesquisadores podem liderar melhor os esforços de conservação para proteger animais ameaçados, especialmente em áreas como a Amazônia, que enfrentam destruição de habitats.

Fonte: CNN Brasil

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