Cova da Moura: a favela de Lisboa que recebe turistas – Portal Plural
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Cova da Moura: a favela de Lisboa que recebe turistas

Pável Bauken

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Favela africana convive com relatos de violência policial e racismo na mesma medida que cresce como roteiro cultural alternativo na capital portuguesa.

O fenômeno da favela é visto por europeus e estadunidenses como um fenômeno comum ao Sul global. Na América hispânica, as comunas são parte de quase todas as metrópoles e capitais (algumas famosas, como Fuerte Apache, em Buenos Aires, na Argentina, e El Alto, em La Paz, na Bolívia), e o Brasil possui favelas famosas mundialmente, como a Rocinha e o Vidigal – ambas de frente para o mar.

Há ainda slums (termo em inglês) com histórias paralelas de superação e medo, violência e paz, turismo e perigo, como Soweto, em Joanesburgo, na África do Sul, que foi construída em 1960 como um gueto para os negros durante o período do apartheid, e a de Dharavi, em Mumbai, na Índia — hoje o destino turístico mais procurado pelos estrangeiros no país, segundo o Trip Advisor.

Algumas favelas, porém, cresceram em cidades do Norte, como é o caso de Cova da Moura, em Amadora, na região metropolitana de Lisboa, capital de Portugal. O bairro, a 15 km do centro lisboeta, vive hoje a mesma relação tumultuada que as homólogas do Sul: violência, racismo, atuações desastradas da polícia e, ao mesmo tempo, intensa vida cultural, identidade e um boom de roteiros turísticos.

Segundo estimativas extraoficiais, cerca de mil turistas pagam cerca de €5 (R$ 21) a operadores locais para andar pelas estreitas ruas repletas de casas não terminadas, comércios alternativos e muros com desenhos do pastor estadunidense Martin Luther King, do revolucionário argentino Che Guevara, do rapper Tupac e grafites com denúncias de violência policial e racismo.

“Moura” é, na verdade, o sobrenome da primeira família que resolveu arrumar a mala e se mudar para o privilegiado morro de Amadora – onde é possível ver Lisboa a distância – no início dos anos 1970, quando o terreno já era alvo da especulação imobiliária de Lisboa, mas ainda era despovoado. O jornal Público estima que a área valha €100 milhões (R$ 422 milhões) agora.

O governo português diz que metade dos sete mil moradores atuais são africanos e que, deles, 10% não sabem ler nem escrever em língua portuguesa. A grande maioria chegou à Cova da Moura depois da independência de Cabo Verde, em 1975, incentivando pessoas de outras antigas colônias, como Angola e Guiné Bissau, a migrar em busca de emprego na ex-metrópole. Porém, quanto mais chegavam, mais os migrantes se deparavam com uma grave crise econômica decorrente dos dias finais do período salazarista em Portugal.

Além dos africanos, os primeiros moradores também eram portugueses regressos das colônias na África e que, da mesma forma, não encontravam emprego no país e, assim, iam viver em regiões mais baratas. Há casos inversos, como africanos que se formaram em Portugal e voltaram aos seus países para trabalhar em altos postos governamentais ou em universidades.

Segundo Miguel Lourenço, diretor do projeto turístico Sabura, que leva turistas estrangeiros a Cova da Moura, naquela época muitos jovens encontraram no tráfico de drogas a única oportunidade de sobreviver. “Eles vendiam entorpecentes para colocar comida na mesa de suas famílias”, disse ao Público. Segundo ele, seu negócio pretende tanto acabar com a imagem negativa do bairro como ajudar os moradores com uma fonte de renda do turismo.

“Não é Montmartre, em Paris, ou o Bairro Gótico, em Barcelona, mas nosso patrimônio cultural pode atrair visitantes interessados na cultura de Cabo Verde, sua comida, sua música, seu artesanato”, completou ele.

No começo do ano, um vídeo de policiais batendo em jovens durante uma abordagem no local colocou novamente o debate sobre os excessos cometidos pelas forças policiais portuguesas em Cova da Moura. Há alguns anos, a discussão era em torno da recusa de taxistas em levar os turistas até o bairro.

O Sabura é parte do trabalho da Associação Moinho da Juventude, fundada ainda nos anos 1980 pelo psicólogo belga Godelieve Meersschaert. Apesar de ter nascido com o intuito de lutar por melhores condições de vida — como levar água tratada e saneamento — ao bairro, o projeto teve que lidar com o maior desafio de sua história há alguns anos: enfrentar os planos dos empreiteiros de demolir as casas da favela. “Eles organizaram uma campanha de difamação na TV que conseguiu fazer com que as pessoas da cidade ficassem contra a gente”, afirmou ao jornal britânico The Guardian.

Meersschaert considera que o turismo foi o responsável por evitar os planos da administração local: hoje, além do Sabura, há o Trienal de Arquitetura, que há três anos lançou roteiros turísticos no projeto “Outra Lisboa”. Nele, guias da própria Cova da Moura são contratados para guiar turistas portugueses e estrangeiros pelas vielas do bairro. Segundo o portal Renascença, que acompanhou um grupo durante o tour, as discussões políticas e sociais são inevitáveis. “A opinião das pessoas que moram em Lisboa é outra [em relação à favela]. Até porque as histórias que se veem já são outras.

O coordenador do Moinho da Juventude, Jackilson Pereira, disse à mesma publicação que os roteiros têm o poder de modificar a forma como as pessoas enxergam a favela de Amadora. “É só seguir os comentários das notícias de Cova da Moura e perceber o que é dito lá, mas as pessoas chegam aqui e têm uma ótima imaginem. É verdade que há uma comunicação social que estigmatiza e faz ressaltar a violência, mas nos últimos anos há exemplos muito positivos que fazem um contrabalanço a essa imagem”.

Um dos roteiros mais procurados do Sabura é o da festa de Kola San Jon, uma espécie de festa junina cabo-verdiana que se tornou Patrimônio Cultural Imaterial de Portugal em 2013 e que acontece todo mês de junho em Cova da Moura. A festa junta tanto as celebrações a São João, um dos principais santos da Igreja Católica, com o kolar, uma dança típica do país africano. É quando os turistas podem comer nos restaurantes do bairro (experimentar a cachupa, um prato cabo-verdiana) e descem o morro em uma marcha até a Rua Augusta, já em Lisboa.

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Menino Henrique que sobreviveu a chacina em Saudades deixa UTI

Pável Bauken

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Com apenas um ano e oito meses, Henrique foi atingido com múltiplos golpes de faca no massacre ocorrido nesta terça-feira (4) em uma creche, onde cinco pessoas foram assassinadas.

A informação consta no boletim médico divulgado no fim da tarde desta quarta-feira (5), pela Assessoria de Imprensa da Associação Lenoir Vargas Ferreira, entidade que administra os dois hospitais.

No boletim, divulgado às 17h40, o hospital informou também o estado de saúde do autor do crime. Fabiano Kipper Mai, de 18 anos, está sedado e se recupera em um leito de UTI, após ter passado por cirurgia.

Confira o boletim:
Chapecó, 05 de maio de 2021 – 18h
Ref. Creche. Saudades (SC)

FKM: Paciente sedado, internado na UTI, em recuperação pós operatório. (Jovem de 18 anos)

HMH: Paciente transferido para o Hospital da Criança, estável, em recuperação. Em leito clínico (saiu da UTI).

Obs.: O HRO não informa identidade e detalhes de prontuário de pacientes.

Assim como o Hospital Regional do Oeste, o Hospital da Criança é administrado pela Associação Lenoir Vargas Ferreira – ALVF.

(Salvo intercorrência que justifique, próximo informe na quinta-feira pela manhã, 8h30).

O menino que sobreviveu ao ataque em Saudades saiu de um leito de Unidade de Terapia Intensiva (UTI) do Hospital Regional do Oeste (HRO) e agora se recupera em um leito clínico no Hospital da Criança, em Chapecó.

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Campanha Cooperação Premiada tem prêmios em dinheiro

Pável Bauken

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Realizada pelo Sindilojas Fronteira Noroeste, a Campanha Cooperação Premiada tem o objetivo de fortalecer a união entre sindicato e associados, além de contribuir para a busca de novos associados. Promover o crescimento do quadro social terá reflexo no valor da Contribuição Associativa futura. Se a base de contribuintes aumentar, pode-se reduzir o valor para os atuais e futuros associados.

A Cooperação Premiada ocorre em paralelo com a Campanha Compre Aqui 2021. A empresa que participar da Campanha Cooperação Premiada concorre ao sorteio de R$1.000. Um prêmio de R$500, um de R$300 e outro de R$200. Entenda as regras:

• Empresa associada ao Sindilojas que confirmar presença na Campanha Compre Aqui 2021 recebe duas cautelas;
• Empresa associada ao Sindilojas que indicar outra empresa para a Campanha Compre Aqui 2021, e esta confirmar participação, recebe duas cautelas;
• Empresa associada que indicar uma nova associada recebe duas cautelas.
• Empresa não associada, quando se associar ao Sindicato, recebe duas cautelas. A mesma ao aderir à Campanha Compre Aqui 2021, recebe uma cautela.

Bonificação: As empresas associadas ao Sindilojas, que participaram da Campanha Compre Aqui 2020, têm desconto de 50% na taxa de adesão da Campanha Compre Aqui 2021.

Associados Efetivos, Coligados e Colaboradores podem participar da Campanha Cooperação Premiada. A ação ocorre até o dia 31 de dezembro deste ano. O sorteio dos prêmios será feito juntamente com o último sorteio da Campanha Compre Aqui 2021, em janeiro de 2022. Não fique de fora! Participar de projetos coletivos faz bem para você, para a sua empresa e para a Sociedade.

Mais informações pelo telefone (55) 3512-6380 ou pelo whatsapp: (55) 9 9101-1309.

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Vagas de emprego no Sine de Santa Rosa

Pável Bauken

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Para candidatar-se nas vagas, devem comparecer presencialmente com currículo atualizado e Cart. de Trabalho na agência da Fgtas/Sine, na Avenida Rio Branco-634, de Segunda à Sexta-feira das 08h ás 14h sem fechar ao meio-dia.

ATENDENTE DE TELEMARKETING: candidatas com boa dicção, ensino médio completo, conhecimento amplo em informática e domínio na área digital. Trabalhará com vendas de produtos financeiros via telefone e presencialmente.

VAGA PARA VENDEDOR INTERNO: para atuar no ramo de tintas automotivas e prediais. Candidato(a) deve ter experiência comprovada na função (comércio), e habilitação “B”.

VENDEDOR INTERNO: candidato com experiência em loja de varejo, conhecimento em pneus será um diferencial, necessário CNH “B”.

VENDEDOR PRACISTA: candidato(a) deve ter experiência comprovada em vendas externas, venderá sistemas fotovoltaicos, em Santa Rosa, Santo Cristo e Porto Mauá. Será um diferencial se candidato tiver experiência na área de sistemas fotovoltaicos. Candidato deve ter veículo próprio para trabalho, empresa oferta ajuda de custo + salário + comissão.

VENDEDOR(A) INTERNO(A): necessário experiência em vendas, preferencialmente em eletreto e móveis, ensino médio completo.

VENDEDOR INTERNO: ambos os sexos, necessários ter experiência na área de vendas, para trabalhar com vendas de veículos novos e seminovos. Necessário possuir CNH “B”, e ter disponibilidade em trabalhar aos sábados.

VENDEDOR(A) EXTERNO(A): candidato(a) deve ter experiência comprovada na área comercial, preferencialmente no ramo de cosméticos. Necessário ter carro próprio para deslocamento, e disponibilidade para viagens, trabalhará com vendas em farmácias e salões de beleza, às vagas são para atuar em Santa Rosa e regiões.

VAGA EXCLUSIVA PCD: para trabalhar na área de produção de acordo com as limitações apresentadas pelo candidato. Empresa oferece transporte até a empresa. Necessário apresentar o comprovante da deficiência(limitação).

ANALISTA FINANCEIRO(A): candidato(a) com habilitação “B”, ampla experiência comprovada na área financeira e/ou gestão de equipes, curso superior em Ciências Contábeis e/ou Administração. Realizará a gestão financeira da empresa, controles internos e demais atividades do setor financeiro. Candidato(a) deve também ter disponibilidade de horários.

GERENTE COMERCIAL: candidatos(as)com conhecimento ou experiência no ramo de moda, vestuário, com graduação completa, CNH “B”,com experiência em Gestão de equipe, vendas, gerenciamento de estoque, Layout de loja.

VAGA PARA LÍDER DE PRODUÇÃO EM MELITÚRGICA: candidato(a) deve ter experiência comprovada com gestão de equipes (líder de setor) na área metalúrgica e conhecimento em processos de produção.

TÉCNICO EM MECÂNICA: candidatos para atuar em avaliação dimensional de peças (analista de qualidade). Candidato(a) deve ter o curso completo em técnico em Mecânica, experiência comprovada de medição com tridimensional, preferencialmente que tenha trabalhado no setor de qualidade,será diferencial cursos adicionais em qualidade de produtos.

AUXILIAR DE COZINHA: com experiência na função, disponibilidade de horários. Será responsável pelo pré-preparo, higienização, organização e pequenas produções de alimentos, sob a orientação do cozinheiro e nutricionista.

COSTUREIRA: com experiência comprovada em costura, para trabalhar em indústria têxtil.

OPERADOR DE RECAPAGEM: ensino fundamental concluído, não é necessário ter experiência na função.

SERRALHEIRO SOLDADOR: necessário conhecimento em ferramentas manuais (chaves), curso de Solga Mig, Leitura e Interpretação de Desenho e Metrologia. Candidato deve conhecer medidas em polegadas e milimétricas.

SERRALHEIRO: auxiliar e mestre em serralheria para trabalhar na montagem de equipamentos para maquinários. Necessário experiência em montagem e solda (Tig/Mig).

SERRALHEIRO: com experiência na função, para trabalhar no ramo metalúrgico com manutenção e reparo em estruturas metálicas.

SOLDADOR: com experiência na função, para trabalhar no ramo metalúrgico

SOLDADOR: com experiência na função, para trabalhar no ramo metalúrgico, com manutenção e reparo em estruturas metálicas.

OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA: com experiência comprovada e curso de operador de máquinas pesadas.

OPERADOR DE MOTONIVELADORA: com experiência comprovada e curso de Operador de Máquinas pesadas.

PINTOR INDUSTRIAL: com conhecimento ou experiência comprovada em pintura líquida.

MECÂNICO: auxiliar ou Mecânico de caminhões (Scania, Mercedes e Volvo), candidato deve ter experiência ou noções na função. Contratação Imediata.

MECÂNICO: candidatos com experiência na função, ensino fundamental completo, CNH “B”, saber fazer suspensão,troca de surdinas, cabeçote, mecânico linha leve em geral. Empresa oferece da categoria + insalubridade.

MECÂNICO: necessário experiência na função, CNH “B” e disponibilidade de horários. Atividades: realizará manutenção/revisão nos veículos da agência.

MECÂNICO: com experiência em manutenção de máquinas pesadas(empilhadeiras).

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