Barriga Saliente: O Padrão Incomum de Beleza Masculina em Tribo Etíope - Portal Plural
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Barriga Saliente: O Padrão Incomum de Beleza Masculina em Tribo Etíope

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Em uma rica tapeçaria cultural como a Etiópia, uma tradição singular persiste – a celebração dos homens “barrigudos“. Estes indivíduos não são apenas aceitos, mas tratados como heróis e símbolos de proteção e respeito. Esta tradição, embora estranha às percepções ocidentais, está profundamente enraizada nas normas culturais do país, onde uma barriga projetada é vista como um indicativo de boa vida e sucesso. Nesta sociedade, os “barrigudos”, ou “Deras” em amárico, são considerados responsáveis ​​por proporcionar uma vida confortável para suas famílias e comunidades, sendo frequentemente reconhecidos como líderes e figuras de autoridade.

Celebrados como heróis e símbolos de prestígio e riqueza

Em uma sociedade global que frequentemente glorifica a magreza e a forma física ideal, um traje único persiste na região culturalmente rica da Etiópia. Aqui, os homens com barrigas proeminentes não são apenas aceitos, mas celebrados como heróis e símbolos de prestígio e riqueza. Esse fenômeno, embora estranho aos olhos ocidentais, faz parte de uma tradição antiga que vê o excesso de peso como um sinal de sucesso e respeito.

Na Etiópia, uma barriga volumosa é uma representação física de um bom sustento. Para muitos, acredite que esses ‘barrigudos’, ou ‘Deras’ em amárico (a língua oficial da Etiópia), são capazes de proporcionar uma vida confortável a suas famílias e comunidades. Em um país onde muitos ainda lutam contra a pobreza e a insegurança alimentar, uma barriga cheia é vista como um luxo, reservada apenas para aqueles que alcançaram a segurança.

Essa visão está arraigada nas normas e tradições culturais que prevaleceram em várias partes do país. Na região de Amhara, por exemplo, acredita-se que os ‘barrigudos’ possuem uma excepcionalidade incomum. São eles que, frequentemente, encabeçam os esforços de desenvolvimento comunitário, fornecendo recursos financeiros para a construção de escolas, hospitais e infraestruturas deficientes.

Figuras de autoridade

Os ‘barrigudos‘ também são vistos como figuras de autoridade em suas respectivas comunidades. Seu tamanho físico é considerado uma indicação de sua força e estabilidade, características essas que são altamente valorizadas na liderança. Isso é particularmente evidente durante as cerimónias e festas locais, onde os ‘barrigudos’ são frequentemente convidados a receber hóspedes de honra e destaque.

No entanto, é importante destacar que essa celebração da barriga grande não ignora os possíveis riscos para a saúde associados à obesidade, como doenças cardíacas, diabetes e hipertensão. As autoridades de saúde e organizações não governamentais da Etiópia têm trabalhado incansavelmente para educar o público sobre a importância de um estilo de vida saudável, que equilibra a boa nutrição e a atividade física regular.

Tradição dos ‘barrigudos’ na Etiópia

A tradição dos ‘barrigudos’ na Etiópia é um fascinante de como diferentes culturas em todo o mundo são distintas em relação ao corpo e ao bem-estar. Enquanto a sociedade ocidental tende a associar a forma física e o peso com a estética e o autocontrole, a Etiópia vê a corpulência de uma maneira muito mais assistida, ligando-a à proteção, ao prestígio e à autoridade.

Nesse sentido, é importante para nós, enquanto observadores globais, manter um olhar aberto e compreensivo para essas diferenças culturais. Ao mesmo tempo, é necessário um esforço contínuo para promover a conscientização sobre os perigos da obesidade e do estilo de vida sedentário. E, no caso da Etiópia, esse equilíbrio delicado entre tradição e saúde é essencial.

Em vez de ridicularizar ou desprezar esses ‘barrigudos’, as autoridades de saúde e os líderes comunitários estão procurando maneiras de celebrar o que eles representam – sucesso, generosidade e liderança – enquanto incentivam hábitos de vida mais saudáveis. Programas de saúde têm sido integrados para a promoção de dietas balanceadas e práticas regulares de atividades físicas, respeitando as tradições culturais.

Os heróis ‘barrigudos’ da Etiópia são, de fato, uma vitrine cultural intrigante. Eles ilustram a complexidade das atitudes em relação à aparência física e ao peso corporal em diferentes sociedades. E, talvez mais importante, eles desafiam a narrativa dominante da magreza como símbolo universal de beleza, sucesso e saúde.

O fascínio pelos ‘barrigudos’ na Etiópia nos leva a repensar e reexaminar nossos próprios preconceitos culturais sobre o corpo. Eles nos lembram que a beleza, o sucesso e a aprendizagem podem vir em todos os tamanhos e formas, e que esses conceitos não são fixos, mas sim, definidos cultural e socialmente.

Diversidade e a riqueza das culturas ao redor do mundo

Portanto, ao celebrarmos a diversidade e a riqueza das culturas ao redor do mundo, precisamos ter cuidado para não impor uma visão única ou padrão. Cada cultura, em sua essência, tem uma forma única de interpretar e exaltar as complexidades humanas, e é essa variedade que nos torna fascinantes enquanto raça humana.

A história dos ‘barrigudos’ na Etiópia é um levado de que existe muito mais nas nossas diferenças do que os olhos podem ver. São essas nuances que enriquecem nosso entendimento da humanidade e nos ensinam a apreciar a diversidade cultural em todas as suas formas maravilhosas e, às vezes, inesperadas.

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Importante rua da Esplanada recebe novo asfalto

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A rua Carlos Heinze, localizada atrás da Prefeitura de Santa Rosa, no trecho entre a rua Três Marias e a avenida Flores da Cunha, acaba de ser revitalizada com um novo recapeamento asfáltico. A obra, com investimento de R$ 1 milhão, contemplou 715 metros de extensão da via.

Com o asfalto finalizado, a empresa responsável já iniciou os trabalhos de sinalização e construção de rampas de acesso, garantindo a segurança e acessibilidade de pedestres e motoristas.

A revitalização da rua Carlos Heinze representa um importante avanço na infraestrutura da região da Esplanada/Cruzeiro. A via, que possui grande fluxo de veículos, agora oferece mais conforto e segurança para os usuários.

Próxima etapa:

A Prefeitura já anunciou que a próxima obra de asfaltamento na Esplanada será na rua Sol Poente. Os trabalhos devem começar nas próximas semanas, dando continuidade ao plano de melhorias viárias da região.

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Com carbono, Brasil entra na era das multi safras

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Imagem: Khanchit/Khirisutchalual_Getty
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O Brasil tem percorrido uma trajetória de alta competitividade na agricultura e pecuária, e continua avançando rapidamente. O país já consolidou duas safras de grãos e, em várias regiões, está expandindo para uma terceira. No entanto, uma quarta safra está emergindo e promete ser explorada com intensidade: a safra dos créditos de carbono.

A capacidade do Brasil de utilizar fatores climáticos, solo, conhecimento, gestão e pessoas na agricultura sustentável abre uma oportunidade para o país se tornar o maior produtor dessa nova safra – os créditos de carbono.

Os créditos de carbono estão sendo vistos como uma nova moeda internacional que financiará a transformação de uma economia baseada em energia e materiais fósseis para uma bioeconomia sustentável. A Europa já definiu seus procedimentos, incluindo as transições nas exportações e importações, enquanto os EUA estão regulando seu mercado de carbono de maneira distinta.

O Brasil e a América Latina ainda precisam definir sua legislação sobre o tema. É crucial entender os princípios que regulamentarão esses mercados e as possíveis transações entre os países. O mercado é dividido entre o regulado e o voluntário.

Para as economias tropicais, além da compensação de emissões de carbono (lado passivo), é importante considerar as partes ativas que reduzem a temperatura global (lado ativo). Este aspecto precisa ser abordado no Anexo 6 das negociações climáticas.

Os maiores emissores de carbono são aqueles que utilizam combustíveis fósseis para geração de energia elétrica, mobilidade, calefação e indústrias intensivas em energia. As medidas de mitigação incluem energias renováveis, novos materiais, processos tecnológicos inovadores e a relocação de indústrias para áreas com melhores condições operacionais. Na agricultura, as soluções variam conforme a região climática.

O solo tem um papel crucial no ciclo do carbono, sendo o maior reservatório terrestre. O sequestro de carbono no solo depende de fatores como cobertura vegetal, práticas de manejo e tipos de solo. Segundo o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC), o solo armazena aproximadamente quatro vezes mais carbono do que a biomassa vegetal e três vezes mais do que a atmosfera.

As terras agrícolas globais têm o potencial de sequestrar até 570 milhões de toneladas métricas de carbono por ano. Projetos que remunerem agricultores por adotarem práticas amigas do clima poderiam contribuir significativamente.

Nos trópicos, as florestas nativas, por realizarem fotossíntese o ano todo, atuam como grandes refrigeradores, mas não como “pulmões do mundo”, pois estão em equilíbrio entre emissão de oxigênio, carbono e metano. Florestas plantadas, além de capturarem carbono, absorvem calor pela fotossíntese. Plantios adicionais ou em pastos degradados aumentam essa absorção, gerando uma adicionalidade na redução da temperatura.

A quarta safra será uma realidade, e o Brasil tem uma grande oportunidade de trazer suas concepções e sugestões ao debate internacional, especialmente enquanto lidera o G20, BRICS e na COP30. Esses fóruns são a chance de mostrar as contribuições não só do Brasil, mas de todo um mundo tropical ainda pouco explorado.

Fonte: Forbes Brasil

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Jovens são mais adaptáveis às mudanças, mas acham que sabem de tudo, diz líder da geração Z

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Foto: Reprodução
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“Os jovens da geração Z são conhecidos por sua adaptabilidade rápida às mudanças, mas também têm fama de acreditar que sabem tudo”, afirma Juliana Marques, líder desta geração. Enfrentando desafios diários na liderança, Juliana, de 25 anos e diretora de Novos Negócios e Planejamento Estratégico na Cimed, desenvolveu uma abordagem prática para garantir uma equipe de alta performance: priorizar demandas. Esta solução simples foi aprendida com experiência, após lidar com a dispersão em gerenciar vários projetos simultaneamente.

Ela reconhece que os jovens da geração Z possuem atributos valiosos, como a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças, que são essenciais para resolver desafios complexos. Contrariando algumas percepções, Juliana prefere o ambiente presencial ao home office e questiona a ideia de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, acreditando que quem o alcança possa estar equivocado.

Parte da sucessão familiar na Cimed, Juliana é filha da vice-presidente Karla Felmanas e sobrinha do CEO João Adibe. Apesar de ser rotulada como “nepobaby”, ela reconhece seus privilégios e enfatiza que só contrata pessoas mais competentes do que ela mesma. Essa abordagem é guiada pela crença de que, estando segura em sua posição, não precisa temer que subordinados mais talentosos ameacem sua posição.

Em uma série de entrevistas sobre líderes da geração Z, Juliana destaca a rápida curva de aprendizagem e a capacidade de questionar as verdades estabelecidas no mercado. No entanto, ela reconhece um ponto negativo: o excesso de confiança dos jovens da geração Z em sua própria compreensão, apesar da falta de experiência prática acumulada ao longo dos anos.

Juliana também aborda a percepção de preguiça no trabalho e dificuldade em relacionamentos profissionais entre os jovens da sua geração. Ela contrasta isso com gerações anteriores, que viam o trabalho como um propósito maior na vida, algo que mudou com o tempo para a geração Z, que prioriza uma qualidade de vida sustentável ao longo do tempo.

Como líder, Juliana promove uma cultura de trabalho colaborativa e horizontal na Cimed, valorizando a autonomia, a transparência e o feedback contínuo. Ela enfatiza a importância de escutar e valorizar as contribuições de todos os colaboradores, independentemente da hierarquia formal.

Ao refletir sobre seus cinco anos na Cimed, Juliana reconhece erros passados, como a falta de priorização e foco excessivo em iniciar novos projetos sem concluir os existentes. Ela aprendeu a importância de priorizar e planejar eficazmente suas atividades para garantir resultados consistentes.

Juliana enfatiza a necessidade de equilibrar vida pessoal e profissional, priorizando a saúde mental e a qualidade de vida. Ela rejeita a ideia de que trabalhar mais horas é sinônimo de um trabalho melhor, defendendo uma abordagem mais inteligente e eficiente para o trabalho.

Finalmente, Juliana destaca a importância de uma liderança futura que seja empática, autônoma e capaz de promover uma cultura de alta performance, sem microgerenciar as tarefas diárias. Para ela, a chave está em manter a sinergia entre diferentes gerações no local de trabalho, respeitando as experiências de vida diversas que cada geração traz para a mesa.

Fonte: Estadão

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