Apostas online ultrapassam investimentos na bolsa de valores
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Apostas online ultrapassam investimentos na bolsa de valores

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Após a sanção da lei que permite jogos online no Brasil, o setor registrou um aumento significativo de apostadores, superando até mesmo o número de investidores na Bolsa de Valores brasileira, a B3. Uma pesquisa da Associação Brasileira das Entidades de Mercado (Anbima) revelou que, em 2023, cerca de 22 milhões de brasileiros, ou 14% da população, participaram de apostas online, enquanto apenas 2% investiram na bolsa no mesmo período.

Especialistas apontam para uma mudança de comportamento dos brasileiros e discutem se esse fenômeno reflete uma tradição cultural ou se as pessoas estão vendo as apostas como uma forma de investimento, uma visão que as plataformas desencorajam.

Edson Lenzi, CEO da PayBrokers, empresa especializada em soluções de pagamento para o segmento de iGaming e Loterias no Brasil, prevê um aumento no número de apostadores com a regulação crescente do mercado no país.

“O principal objetivo do jogo é proporcionar entretenimento e diversão. Com maior segurança e confiança, especialmente nos pagamentos, mais pessoas se sentirão confortáveis em participar dessas atividades, o que contribui para o crescimento do mercado,” afirma.

Ícaro Quinteiro, do Grupo Esportes da Sorte, atribui o aumento ao fácil acesso e à adaptação dos valores às possibilidades da maioria dos brasileiros, contrastando com os altos valores necessários para investir na bolsa.

“No mercado de apostas, os valores são extremamente voláteis e adaptáveis à realidade da maioria dos brasileiros, enquanto investimentos na bolsa de valores geralmente exigem cifras muito maiores do que a grande parte da sociedade pode arcar,” pontua.

Marcos Sabiá, da galera.bet, alerta que comparar o volume de apostas com investimentos na bolsa pode induzir a equívocos sobre a natureza das apostas online. Ele ressalta que as apostas devem ser tratadas como entretenimento, não como investimento.

“Comparar o volume de apostas com o de aplicações na bolsa de valores leva ao entendimento incorreto de que apostas e jogos eletrônicos são formas de investimento. Esse entendimento deve ser combatido, pois apostas e jogos online são parte da indústria do entretenimento e devem ser tratados como tal por empresas, consumidores e sociedade em geral,” alerta.

Ricardo Bianco Rosada, fundador da consultoria brmkt.co, destaca fatores como a facilidade nos pagamentos e a acessibilidade dos jogos, enquanto critica a distância da bolsa de valores em relação à população comum. Ele prevê que o número de usuários pode alcançar 28 milhões em 2024.

“A facilidade nos métodos de pagamento, a simplificação de alguns jogos em iGaming com crash games e mini slots, e o ‘baixo’ ticket de entrada são alguns dos fatores que aumentam a entrada de novos usuários. Já a Bolsa de Valores tenta há anos, e infelizmente sem sucesso, trazer mais investidores para o mercado, apesar de investir constantemente em educação, mas sem mudar a abordagem para conquistar mais clientes,” destaca.

Cristiano Maschio, da Qesh, observa o crescimento entre os apostadores mais jovens e destaca a busca tanto por diversão quanto por uma renda extra nas apostas esportivas.

“Vemos um aumento significativo entre pessoas de 28 a 36 anos, que são a principal faixa etária dos apostadores. Muitos querem apenas dar mais emoção às partidas de futebol com pequenas apostas, mas também há aqueles que buscam gerar uma renda extra por meio das apostas esportivas,” comenta.

Fonte: CNN Brasil

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Funcionário de padaria receberá indenização por apelido constrangedor

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Em Contagem, Região Metropolitana de Belo Horizonte, um funcionário de uma padaria receberá R$ 5 mil de indenização por danos morais após ser apelidado de “tetinha” pelos colegas, incluindo superiores e diretores. O apelido, que fazia referência às características físicas do trabalhador, causava-lhe constrangimento.

A decisão favorável ao funcionário foi proferida pela 11ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), que considerou o apelido ofensivo e humilhante. Apesar da empresa alegar que o próprio funcionário já era conhecido pelo apelido antes de ser contratado, a Justiça do Trabalho entendeu que isso não justificava a sua utilização no ambiente de trabalho.

O caso serve como alerta para a importância de combater o assédio moral e garantir um ambiente de trabalho respeitoso para todos os funcionários.

Com informações do G1.

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Venezuela ordena fechamento de fronteiras a partir de sexta-feira

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O governo do presidente da Venezuela, Nicolás Maduro, anunciou que as fronteiras do país serão fechadas a partir da meia-noite de 26 de julho, por ocasião das eleições do dia 28. A decisão foi anunciada pelos ministérios da Defesa e do Interior, que também estabeleceram a suspensão do porte de armas e a proibição de bebidas alcoólicas a partir da mesma data até 23h59 de 29 de julho.

Ainda serão vetados a comercialização, distribuição e uso de objetos pirotécnicos, a circulação de cargas pesadas e a realização de manifestações públicas, restrições que são de praxe em processos eleitorais.

O governo Maduro também determinou o aquartelamento dos funcionários policiais em todo o país, que ficarão à disposição do Comando Estratégico Operacional da Força Armada Nacional Bolivariana.

No poder desde 2013, Maduro é acusado pela oposição de instaurar um regime autoritário na Venezuela, palco de uma longa crise que já espalhou milhões de refugiados pelo mundo, sobretudo na América Latina.

Seu principal adversário é o diplomata Edmundo González, apoiado por María Corina Machado, impedida de disputar as eleições.

Fonte: Terra

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Salários de até R$ 75 mil: saiba como encontrar empregos no Brasil pagos em dólar

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Foto: Coetzee/People Images/Adobe Stock
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Trabalhar para empresas estrangeiras e receber em dólar enquanto reside no Brasil é uma possibilidade atraente para muitos profissionais. De acordo com o Relatório Global de Contratações Internacionais da Deel, obtido com exclusividade pelo Estadão, o salário anual médio de um engenheiro de software brasileiro contratado remotamente por uma empresa internacional pode superar US$ 165 mil (cerca de R$ 914 mil). Isso equivale a aproximadamente US$ 13,8 mil por mês, ou R$ 75 mil mensais.

Para conquistar essas oportunidades, é crucial ter habilidades como autogerenciamento, responsabilidade em ambientes flexíveis, excelente comunicação em inglês e adaptabilidade.

Além da engenharia de software, áreas como ensino, vendas e criação de conteúdo têm apresentado os maiores aumentos salariais. Em contrapartida, setores como suporte ao cliente, recrutamento, contabilidade, assistência e marketing foram os que enfrentaram as maiores quedas salariais.

O estudo, que analisou dados entre junho de 2023 e maio deste ano, foi baseado em um levantamento interno da Deel, que cobre 300 mil contratos e mais de 20 mil clientes em 160 países. Segundo o relatório, a contratação de profissionais brasileiros por empresas internacionais cresceu 46% em 2023, tornando o Brasil o quinto país com o maior número de trabalhadores em empresas estrangeiras, atrás apenas das Filipinas, Estados Unidos, Colômbia e Argentina.

Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil, observa que o aumento das vagas remotas no exterior foi uma tendência acelerada pela pandemia. Outras razões para a busca por esse tipo de trabalho incluem:

  • Reconhecimento Profissional: Brasileiros são valorizados pela excelente formação acadêmica, especialmente em tecnologia.
  • Remuneração em Dólar: A valorização da moeda estrangeira torna as ofertas mais atraentes.
  • Aumento da Demanda: A procura global por talentos em tecnologia e outras áreas com mão-de-obra escassa está em alta.
  • Flexibilidade: Empresas estrangeiras frequentemente oferecem maior flexibilidade em horários de trabalho e menos microgerenciamento.

Para trabalhar remotamente, é essencial ter maturidade profissional. “Você precisa entender que não haverá uma gestão próxima; você será responsável pelos seus resultados”, destaca Soares.

Os Estados Unidos, Reino Unido, Suécia e Canadá estão entre os países mais interessados em talentos brasileiros, conforme o estudo. Negócios na Alemanha e no Chile também se destacaram na contratação de brasileiros no último ano.

Experiências de Brasileiros Trabalhando Remotamente para o Exterior

Cid Damasceno, 26, estudante de ciência da computação, trabalha como Account Department Global Manager na Kommo/QSOFT, uma empresa russa com sede em San Francisco. Ele relata que não pretende voltar ao mercado brasileiro, pois se sente mais confortável na cultura organizacional da empresa atual, que oferece mais transparência e menos microgerenciamento. Damasceno afirma que seu salário atual é quatro vezes maior do que o que recebia em Fortaleza (CE).

João Victor de Alencar, 26, desenvolvedor de jogos na Blue Gravity Studios, de Londres, também se adaptou rapidamente ao trabalho remoto. No entanto, ele observa que alguns brasileiros enfrentam dificuldades devido à alta cobrança inicial e à necessidade de comunicação constante. Alencar alerta que muitos brasileiros em cargos juniores têm problemas em informar à chefia quando enfrentam dificuldades.

Dicas para Aumentar suas Chances de Conquistar uma Vaga

  1. LinkedIn: Utilize filtros para procurar oportunidades em empresas estrangeiras e configure seu perfil no idioma desejado para aumentar a visibilidade. Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina e África, sugere que a configuração no idioma local pode ajudar na visibilidade para recrutadores internacionais.
  2. Conectar-se com Profissionais da Área: Aumente sua rede de contatos conectando-se com profissionais que já trabalham remotamente para empresas estrangeiras. Isso pode fornecer insights valiosos e ajudar na obtenção de oportunidades por meio de indicações.
  3. Habilidades e Adaptabilidade: Além do domínio do inglês, é essencial ter maturidade profissional, responsabilidade e capacidade de adaptação a diferentes culturas corporativas.

Onde Encontrar Oportunidades

Além do LinkedIn, várias plataformas oferecem vagas remotas:

  • Himalayas: Focado em empresas de tecnologia que operam remotamente. O país com a maior média salarial é Porto Rico, com US$ 163 mil anuais (R$ 903 mil).
  • Remote Ok: Um mural de anúncios de empregos que inclui oportunidades em tecnologia, design, marketing e atendimento ao cliente. Empresas como Tripadvisor, Stone e Nubank costumam oferecer vagas aqui.
  • Deel: Oferece 23 vagas abertas para trabalho remoto em diversas áreas, como engenharia, finanças, operações, design e vendas. Interessados podem acessar as oportunidades no site da Deel e filtrar por região.

Fonte: Jornal o Sul

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