Afinal, a semana de trabalho vai ficar mais curta ou mais longa?
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Afinal, a semana de trabalho vai ficar mais curta ou mais longa?

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Foto: Reprodução

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“O propósito da vida não é apenas trabalhar”, afirmou o bilionário Bill Gates durante uma entrevista ao podcast americano What Now no ano passado. Gates argumenta que, com o avanço da inteligência artificial, seria possível reduzir a carga de trabalho para apenas três dias por semana, delegando mais tarefas às máquinas.

Essa visão é compartilhada por Jamie Dimon, CEO do JP Morgan, que já defendeu a ideia de que, no futuro, os profissionais poderão trabalhar apenas três dias e meio por semana. Segundo Dimon, os avanços tecnológicos irão permitir isso e melhorar a saúde, com a eliminação de doenças como o câncer.

Semana de Trabalho de Quatro Dias no Brasil

Recentemente, um projeto-piloto no Brasil implementou a semana de quatro dias em 19 empresas. Os resultados foram positivos, com aumento na eficiência, criatividade e satisfação dos funcionários, além de redução na frustração e ansiedade. Gabriela Brasil, head de comunidade da 4 Day Week Global, que lidera os pilotos, destaca que “o brasileiro trabalha muitas horas, mas produz pouco”, e que a semana de quatro dias tem mostrado benefícios significativos.

Quase todos os participantes do piloto no Brasil expressaram desejo de manter a semana reduzida, e mais de 80% dos líderes avaliou a experiência de forma positiva. Renata Rivetti, fundadora e CEO da Reconnect Happiness at Work, aponta que a experiência trouxe melhorias nos processos, planejamento e uso da tecnologia, além de reduzir a necessidade de reuniões.

Apesar dos resultados favoráveis, apenas uma empresa de Porto Alegre abandonou o projeto devido a enchentes no estado. As inscrições para uma nova rodada do piloto, promovida pela 4 Day Week Global em parceria com o Boston College e a FGV, já estão abertas.

Semana de Seis Dias: Uma Tendência Contrária?

No entanto, nem todas as notícias são positivas. Em abril, um jornal sul-coreano noticiou que a Samsung está ampliando a carga horária para seus executivos, que agora trabalham seis dias por semana, podendo escolher entre sábado ou domingo. A Coreia do Sul, conhecida por sua intensa cultura de trabalho, não é a única a adotar essa prática. A Grécia também introduziu a semana de seis dias em alguns setores para impulsionar o crescimento econômico.

Renata Rivetti considera a semana de seis dias insustentável a longo prazo, citando que funcionários da Samsung na Coreia do Sul recentemente entraram em greve. Ela defende que empresas e profissionais devem focar em melhorar a qualidade do trabalho, reduzindo distrações e reuniões improdutivas, e usando a tecnologia para aumentar a eficiência.

Flexibilidade no Trabalho: Um Valor Crescente

A flexibilidade no trabalho é um benefício altamente valorizado pelos profissionais, mais até do que o plano de saúde e o vale-alimentação, segundo estudos da Owl Labs e da Global Workplace Analytics. Renata Rivetti observa que tanto millennials quanto a geração Z priorizam a flexibilidade sobre salários e bônus.

Empresas que não se adaptam às necessidades dos funcionários podem enfrentar dificuldades em atrair e reter talentos, além de sofrer com a baixa produtividade e engajamento. “O primeiro grande obstáculo é a mentalidade”, diz Rivetti, destacando a resistência à mudança e a crença errônea de que ser workaholic é essencial para obter resultados.

O Novo “CLT Premium”

A implementação da semana de quatro dias trouxe visibilidade positiva para as empresas participantes, fortalecendo suas marcas empregadoras. A Vockan, empresa brasileira de gestão empresarial, adotou a medida e viu um impacto positivo na produtividade e na atratividade de sua marca, alcançando um turnover voluntário de zero.

A flexibilidade é uma estratégia eficaz para empresas se destacarem no mercado e atraírem talentos, especialmente diante da tendência “CLT Premium”, que destaca benefícios valorizados pelos jovens, como massagens no escritório e academias gratuitas. “Uma semana de quatro dias é algo altamente valorizado e até inestimável”, afirma Rivetti.

No Brasil, 16,7% dos participantes do piloto afirmaram que não mudariam de emprego, mesmo com um aumento salarial, e 40,4% considerariam trabalhar um dia a mais apenas com um aumento de mais de 50% no salário. As empresas do piloto seguiram o modelo 100-80-100: 100% do salário, 80% da carga horária e 100% da produtividade, adaptando o formato às suas necessidades específicas. “Essa flexibilidade é essencial para adequar o trabalho às necessidades e valores de cada empresa”, conclui Rivetti.

Fonte: Forbes Brasil

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Pesquisa indica que, em média, uma pessoa faz sexo cerca de 52 vezes por ano

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As mulheres que fazem sexo menos de uma vez por semana podem ter mais probabilidade de morrer cedo do que aquelas que se envolvem em relações sexuais com maior frequência, é o que sugere um novo estudo feito nos Estados Unidos. Além disso, os pesquisadores também notaram que o sexo mais frequente reduz as chances de morte precoce em homens e mulheres com depressão.

No artigo, os autores comentaram que a atividade sexual é importante para a saúde cardiovascular geral dos humanos, possivelmente devido à redução da variabilidade da frequência cardíaca e ao aumento do fluxo sanguíneo. “Usando as descobertas do nosso estudo, podemos inferir que a atividade sexual pode melhorar a perda de função que pode ocorrer com a idade e a progressão da doença”, disseram os investigadores.

 

A importância da vida sexual

Para chegar a qualquer conclusão, os pesquisadores analisaram dados de 14.542 indivíduos dos EUA registrados como parte de uma pesquisa nacional de saúde feita entre 2005 e 2010. No total, 2.267 participantes forneceram detalhes sobre suas vidas sexuais, com 94,4% deles afirmando terem relações pelo menos uma vez por mês. Além disso, 38,4% responderam fazer sexo mais de uma vez por semana.

Estudos anteriores já indicavam que os norte-americanos médios faziam sexo 54 vezes por ano — o que se aproxima de uma vez por semana. Então, os pesquisadores decidiram classificar as pessoas entre aquelas com alta e baixa frequência sexual, dependendo se tinham relações acima ou abaixo dessa média.

No geral, mulheres com baixa frequência sexual tinham 1,7 vezes mais probabilidade de morrer por qualquer causa até o final de 2015 do que aquelas com vidas sexuais mais agitadas. Apesar de não encontrar a mesma resposta em homens, os pesquisadores ficaram surpresos ao observar que a relação sexual parecia ter um efeito direto no impacto da depressão para a saúde de ambos os sexos.

 

Efeitos benéficos

Mesmo após ajustar fatores de risco, como obesidade, idade avançada e status socioeconômico, os autores chegaram a conclusão de que pessoas que sofriam de pressão tinham cerca de três vezes mais probabilidade de morrer durante um período de baixa frequência sexual.

 

Fonte: Mega Curioso.

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Donos da globo ficam 16 bilhões mais ricos em 2024 segundo a forbes

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O patrimônio dos donos do Grupo Globo disparou R$ 16 bilhðes, cerca de US$ 2,8 bilhões, no último ano, segundo divulgou a revista Forbes. A empresa pertence a João Roberto Marinho, José Roberto Marinho e Roberto Irineu Marinho. Juntos, eles possuem uma fortuna de US$ 9 bilhões, cerca de R$ 51 bilhões.

No ranking de 2024, os três proprietários da Globo tinham um patrimônio total de US$ 6,2 bilhões (R$ 35,4 bilhões). Porém, mesmo com a alta do dólar em relação ao real, o patrimônio da família Marinho cresceu cerca de 45% em um ano.

A Forbes divulgou que cada filho de Roberto Marinho, fundador da emissora Rede Globo, possui uma fortuna de US$ 3 bilhões, cerca de R$ 17 bilhões. A família, contudo, não é apenas dona do canal de televisão, eles são proprietários do portal g1, Globoplay, emissoras de rádio (como CBN e Rádio Globo), editora de livros, jornais e revistas impressas, além da produtora Globo Filmes.

O filho mais velho de Roberto Marinho, o Roberto Irineu Marinho também é proprietário da Fazenda Sertãozinho, que produz o café gourmet Orfeu.

 

Valor total do ativo de Globo cresce em 2024

A Forbes não detalhou qual calculo foi realizado para determinar o patrimônio da família Marinho. O último levantamento divulgado pelo Grupo Globo mostra que o total do ativo da companhia também cresceu.

Em 2023, a Globo possuia R$ 27 bilhões em ativos, valor que subiu para R$ 30,9 bilhões em 2024.

O lucro líquido do Grupo Globo mais que dobrou no último ano, de R$ 838 milhões em 2023 para R$ 1,9 bilhão em 2024. A companhia registra o lucro depois de uma grande reestruturação, que contou com a venda de ativos e demissão de atores, diretores, autores, produtores. apresentadores e profissionais de outras funções.

Além disso, a Globo também pode ter sido beneficiada com a mudança do governo federal. A gestão Luiz Inácio Lula da Silva tem investido em publicidade nas empresas do grupo. Como mostrou Oeste, na soma de 2023 e 2024, o governo repassou mais de R$ 300 milhões para 0 conglomerado de mídia.

Segundo dados da Secretaria de Comunicação Social (Secom) da Presidência da República, o valor destinado pelo governo Lula ao Grupo
Globo supera o montante de R$ 177 milhões que o Palácio do Planalto enviou à companhia durante a Presidência de Jair Bolsonaro, entre 2019 e 2022.

 

Fonte: Revista Oeste.

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Igreja Batista Filadélfia realiza bazar com preços acessíveis no dia 12 de abril

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A Igreja Batista Filadélfia de Santa Rosa promove no próximo sábado, dia 12 de abril, a 2ºedição do bazar solidário do projeto “Mãos Que Servem”, com uma proposta que une solidariedade, economia e cuidado com a comunidade.

O evento acontece das 9h às 14h, nas dependências da igreja, e contará com uma grande variedade de peças de roupas infantis, juvenis e adultas, todas em ótimo estado de conservação.

O destaque do bazar é o preço fixo de R$ 5,00 para a maioria dos itens. Além disso, haverá uma sessão especial com peças selecionadas com valores de R$ 10, R$ 20 e R$ 30, oferecendo opções acessíveis para todos os gostos e necessidades.

Essa é a segunda edição do bazar, que já se consolidou como uma importante ação social da Igreja Batista Filadélfia. A iniciativa faz parte do projeto “Mãos Que Servem”, que visa atender pessoas em situação de vulnerabilidade e promover a solidariedade por meio do voluntariado.

O evento também marca uma data especial para a comunidade: neste mês de abril, a Igreja Batista Filadélfia completa 72 anos de história em Santa Rosa, reforçando seu compromisso com o serviço cristão e o apoio à população local.

 

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