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A cultura como pilar para construir a melhor empresa para se trabalhar

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A cultura de uma empresa é o que faz com que as pessoas se sintam confortáveis, acolhidas e felizes com seu ambiente de trabalho, e isso faz toda diferença neste processo

 

O mercado de tecnologia vive um momento único e muito importante. A pandemia impulsionou a digitalização das empresas e criou oportunidades de diversificação de ofertas e serviços, acelerando em anos este processo de transformação, que não foi apenas digital. Ter as pessoas como o centro da estratégia ganhou relevância ainda maior. O mercado está mais atrativo e cheio de oportunidades para os profissionais de tecnologia e, embora a remuneração ainda seja um aspecto bastante relevante na escolha de onde trabalhar, já não é mais o fator decisivo em grande parte dos casos. A cultura de uma empresa é o que faz com que as pessoas se sintam confortáveis, acolhidas e felizes com seu ambiente de trabalho, e isso faz toda diferença neste processo.

Transformação por meio das pessoas e valores

A construção do melhor ambiente para se trabalhar baseia-se na estruturação de valores sólidos, na capacitação das pessoas, na oferta de oportunidades de carreira e em mantê-los engajados em projetos relevantes e desafiadores. Apostar apenas em remunerações agressivas para atrair profissionais e, deixar de lado os aspectos de cuidado com o ser humano e de desenvolvimento de suas carreiras, pode gerar relacionamentos de curto prazo para a companhia.

Em um mercado competitivo, em que a demanda por profissionais qualificados é maior do que a oferta, crescer acima das taxas do setor de tecnologia parece improvável. O foco em pessoas como centro de nossa cultura, tem nos permitido crescer de forma acelerada – registramos aumento de 90% em relação ao último semestre. O estudo Global Labor Market Survey, realizado pelo Gartner , divulgado em 2021, revelou os atributos considerados mais importantes por colaboradores no Brasil. Entre os principais estão remuneração (49,1%), seguido por respeito (41,3%). Não menos importantes, integridade e ética (29,9%), oportunidades de carreira (29,6%) e estabilidade (27,2%).

Esses indicadores confirmam que não basta contratar os melhores profissionais, é necessário oferecer um ambiente e cultura que levem em consideração o que mais os agrada, para que se sintam motivados e queiram permanecer na empresa.

Estratégia e humanização das relações

É necessário pensar em aspectos essenciais como qualidade de vida e, consequentemente, o equilíbrio entre o pessoal e profissional para humanizar as relações profissionais.

Uma das primeiras medidas neste sentido é ajustar a estrutura interna para que os times de People Office e Marketing ganhem a mesma importância estratégica que os departamentos de vendas e financeiro. Como um dos principais resultados deste movimento, colocamos diversas ações em prática neste semestre, melhorando a percepção e a experiência das pessoas.

Foco na experiência das pessoas (ou Employee Experience)

Iniciar este movimento com ações de employer branding, promovendo uma comunicação constante e transparente com as pessoas e reforçando a atratividade para o mercado como marca empregadora é o primeiro passo. A proximidade da equipe de People Office, desde o início do processo de recrutamento e seleção, passando pelo onboarding, treinamentos e conversas direcionadas com outras áreas da empresa, tem sido um diferencial importante para garantir essa experiência.

Para colocar tudo isso em prática, apresentar os resultados da empresa em lives mensais e convidar pessoas para contar novidades sobre suas áreas de atuação, além de promover bate papos com o CEO, em que converso com pessoas das diferentes áreas da companhia, são extremamente importantes. Esse contato tem sido extremamente valioso para estreitar o relacionamento e trocar experiências.

Como resultado, a validação do ambiente de trabalho por alguém que faz parte do time também contribui muito para trazermos bons profissionais. Temos mais de 200 vagas em aberto e um programa interno de indicação bastante ativo. Acredito que, se a pessoa está feliz e se sente acolhida, a possibilidade de indicar alguém que compartilhe dos mesmos valores aumenta exponencialmente.

O investimento em pessoas é a principal prioridade. Os gestores de equipe não devem poupar esforços para estar ao lado delas. Carinho e atenção são investimentos em cultura organizacional e precisam permear as equipes. O senso de propósito une os profissionais e cria um ambiente de trabalho colaborativo incrível. As pessoas se identificam com isso e, embora exista pressão para produzir resultados, essa cultura traz à tona o melhor de cada um e faz com que as pessoas se sintam parte de algo maior.

Acredito profundamente que a transformação cultural, estruturada nos pilares de respeito, integridade, oportunidades de carreira e estabilidade profissional, tem hoje um papel preponderante no crescimento da empresa, não somente como valor de mercado, mas como na constituição da melhor empresa para se trabalhar.

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Will Smith compartilha meme de Influencer Brasileira

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Foto: Reprodução/Instagram
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Will Smith volta a se interessar pelo Brasil ao compartilhar outro meme brasileiro em suas redes sociais. Desta vez, o vídeo envolve a influencer Vovó Maria, que, junto com seu neto Gabriel, cria conteúdo humorístico na internet.

No vídeo compartilhado, Vovó Maria é “atropelada” por um carro quase parado e rola pelo chão após cair.

“Os motoristas no Brasil são inacreditáveis”, brinca Will Smith.

Nos comentários, além de risadas, muitos internautas estrangeiros compararam o vídeo com cenas de Neymar em campo. Frases como “é parente de Neymar” e “é a avó do Neymar” surgiram nas mensagens.

Essa não é a primeira vez que Will Smith compartilha conteúdo produzido no Brasil. Na semana passada, o ator postou um vídeo de seu sósia baiano.

Em abril, ele compartilhou uma foto e usou a música “MTG Quero Te Encontrar” como trilha sonora.

E em 2023, ele publicou uma obra do artista Fábio Gomes, de Trindade.

O canal Vovó Maria e o Neto possui mais de 5,4 milhões de seguidores no Instagram. A página é gerenciada pela avó Maria e seu neto Gabriel.

“A vovó Maria, de 88 anos, que parece uma adolescente de 18, e o neto Gabriel, de 23 anos, que parece um idoso de 78”, explicam a dupla.

“Queremos trazer alegria para todos vocês, independentemente do seu humor. Se estiver feliz, nossa obrigação é dobrar sua felicidade. Se estiver triste, nossa obrigação é fazer você esquecer sua tristeza e te fazer sorrir. Topa embarcar nessa com a gente?”.

Fonte: G1

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Good News

Cães reencontram seus tutores após um mês separados em abrigo diferente em Canela

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Foto: Divulgação/Gramado News
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Em Canela, um reencontro emocionante marcou o dia para cinco famílias, no bairro Eugênio Ferreira, cujas casas foram interditadas pela Defesa Civil em 8 de maio devido às intensas chuvas. Incapazes de levar seus animais para os abrigos, seus cães foram temporariamente acolhidos pelo Centro Municipal de Proteção dos Animais de Canela (Cempra).

Após quase um mês de separação, a alegria do reencontro foi palpável. Segundo o portal Gramado News, na sexta-feira (7), Stive e Guapo, dois dos cães acolhidos, finalmente retornaram ao convívio de seus tutores.

“Eles são parte da nossa família. Ficamos longe por necessidade, mas estávamos ansiosos para nos reencontrarmos“, compartilhou Daniela Santos de Castilhos, tutora de Stive.

O entusiasmo também foi evidente em Guapo, que ao descer do veículo, imediatamente reconheceu seu lar e mostrou grande alegria. O cão puxou a guia de um membro da equipe do Cempra, que estava segurando ele.

Este reencontro não apenas simboliza a reunião de famílias com seus amados pets, mas também ressalta a importância de sistemas eficazes de gestão de crise e cuidado animal durante desastres naturais.

 

Fonte: O Bairrista.

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Destaque

Festival Salve o Sul arrecada mais de R$ 8,2 milhões para o RS apenas com a venda de ingressos

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O Festival Salve O Sul, realizado neste domingo (9) e na sexta-feira (7), arrecadou mais de R$ 8,2 milhões ao Rio Grande do Sul apenas com a venda dos ingressos. No Allianz Parque, em São Paulo, o evento beneficente reuniu mais de 40 artistas e 40 mil pessoas pela reconstrução e apoio aos gaúchos.

Desse valor, 50% será destinado em doações diretas de bens aos atingidos e os 50% restantes para instituições a serem definidas. Demais valores da arrecadação, que incluem patrocínios e doações na plataforma Pra Quem Doar, da TV Globo, serão divulgados em breve.

A abertura do Salve O Sul, na sexta-feira, contou com uma apresentação do grupo Amigos. Leonardo, Chitãozinho, Xororó, Zezé Di Camargo e Luciano levaram clássicos do sertanejo ao público. Já no domingo, sob o comando de Luísa Sonza, diversos artistas subiram ao palco, entre eles Pedro Sampaio, Ludmilla, Léo Santana, Vitor Kley, Xamã, Armandinho, Gloria Groove, entre outros.

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